銀建汽修董事長(cháng)公開(kāi)招空北聘圓滿結束

        為(wèi)外高貫徹落實人才強企戰略，推進銀建經營管理人員職業化進程，打造決策科(kē)術火學、管理規範、專業高效、持續發展的現代化汽車(chē)維修東離企業，銀建總裁辦公會(huì)、銀建汽修股東會(huì習問)于2018年4月4日開(kāi)始向銀建内外公開(kāi)招聘勤近機奮進取、意識占先、富于開(kāi)拓和敬業精神的專業人才，準備推舉進入好日銀建汽修董事會(huì)，出任董事長(cháng)。2018年4月27日，銀建人委從收到的66份簡曆中，組織安排符合應聘者資(zī)格的16人參加了初次面試考核。由銀建總裁辦公會(huì)和銀建汽修股東代表組成費是的評委組最終推薦6名候選者進入複試階段。

筆試現場

複試現場

       算去 此次複試是以個人專題演講形式進行，候選人假以銀建汽修董事長(chá聽鄉ng)的身份，從如(rú)何快速進入角色展章年開(kāi)工(gōng)作、如(rú)鐵廠何盡最大(dà)可能創造價值回報股東和希望股東方給予哪些方面錯爸的支持授權三個方面做了詳細的闡述。各位候選人通(tō飛司ng)過精心的準備，均充分發揮了自己的優勢，展現了個人的門熱能力與水平。

候選人進行專題演講

      &n刀街bsp; 為(wèi)了體現公平、公正、擇優錄用的原則，此次身答現場答(dá)辯共設4個評委組，分别由銀建董事長低化(cháng)、總裁辦公會(huì)成員、銀建汽修股東代表和銀建汽修職工就個(gōng)代表共同擔當。

       商答; 其後，将根據候選人複試的現場表現，結合匠他初試成績，确定一名勝出者，并将擇日召開(kāi習聽)銀建汽修股東會(huì)、董事會(huì)，林她聘任勝出者上崗任職。勝出者将在工(gōng請議)作崗位實訓6個月，達到能力養成、行為(wèi)養成、作不路風養成和觀念養成4個培養目标後予以轉正。